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你知道現(xiàn)場5S管理有哪些建議嗎?
來源/作者:網(wǎng)絡|新益為編輯 發(fā)布時間:2021-09-28 瀏覽次數(shù):

    新益為5S咨詢公司概述:現(xiàn)場5S管理法,現(xiàn)代企業(yè)管理模式,5S管理即整理(SEIRI)、整頓(SEITON)、清掃(SEISO)、清潔(SEIKETSU)、素養(yǎng)(SHITSUKE),又被稱為“五常法則”。

     

    5S咨詢

     

    5S咨詢

     

    一、改變舊體制、舊觀念

     

    企業(yè)管理的重點應及時適應向市場經(jīng)濟的轉變。加強生產(chǎn)現(xiàn)場管理基礎工作,制訂的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度進行、加強現(xiàn)場管理、加強勞動紀律、改變現(xiàn)場混亂、環(huán)境差亂的現(xiàn)象。經(jīng)營管理觀念要跟上市場經(jīng)濟的要求,市場意識、風險意識、資本經(jīng)營意識、創(chuàng)新意識等要不斷強化。

     

    二、加強人員管理

     

    在5S管理的推行過程中,人員的態(tài)度直接影響著5S管理的結果,因此要求如下:

     

    1、管理人員的知識水平,提高整體素質(zhì)

     

    不斷提升生產(chǎn)管理人員的經(jīng)營管理水平、開拓創(chuàng)新能力、管理決策水平等,使得適應市場經(jīng)濟的新環(huán)境,加強對對職工進行培訓教育,提升職工的技術素質(zhì)、道德水平和勞動紀律,從而滿足生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的需要。

     

    2、擺正心態(tài),不怕困難

     

    5S管理推行的好壞直接與自身利益相關,面對困難能夠以積極的心態(tài)應對,要培養(yǎng)推行人員解決困難的信心、愿意承擔壓力的勇氣、讓其著眼長遠利益的遠慮。這就要給予能力上的訓練,特別是實踐鍛煉,一個人面對處理過的問題會產(chǎn)生更強的信心。

     

    3、5S管理推行人員要用行動帶動員工開展5S活動

     

    5S管理推行過程實踐的過程,僅靠發(fā)號施令就想取得效果是不現(xiàn)實的。推行人員要用真正的行動帶動員工開展5S管理活動。比較有效的方法是日程計劃和現(xiàn)場巡查,通過這些方法逐漸培養(yǎng)推行人員勤于行動的習慣。

     

    4、5S管理推行人員要重視細節(jié)

     

    5S管理的特點就是規(guī)范現(xiàn)場、精細管理都是從細節(jié)改善著手。要與當事人交流運用中的細節(jié),遇到有難度的地方,要及時的予以幫助和改善。這就需要運用大量實例訓練,并在實踐中加以指導。

     

    三、讓5S管理得到更進一步深化的建議

     

    1、全面延伸5S管理

     

    當活動執(zhí)行到一定階段,為了保持和進一步的突破,就需要能夠將活動繼續(xù)下去,并不斷充滿活力。5S管理是什么意思,公司的5S管理活動面臨如何延伸的問題,如何能不斷刺激員工的工作積極性。

     

    2、開展不同類型5S管理活動,以保持新鮮度

     

    1)每年或每季度選定一個月作為“現(xiàn)場5S管理活動月”,公司上下充分參與和慶祝,在活動過程中不知不覺地溫習了5S管理知識,提高了覺悟,改善了現(xiàn)場。

     

    2)開展5S管理創(chuàng)意競賽,如紅牌大戰(zhàn),征文比賽,成果分享和其他有意義的活動。工作人員在參與活動的過程中,感受5S管理氣氛,以保持新鮮度。

     

    3)高層管理人員經(jīng)常關注,制定檢查評比標準,并親自監(jiān)督,在5S管理活動中及時表彰優(yōu)秀的人與事,促使全體員工不斷進取。

     

    3、尋找或創(chuàng)建5S管理改善機會

     

    1)采用定點攝影,記錄5S管理中的不足和有效性,讓員工看到自己的進步,使員工充滿信心,愿意改善,不斷提高。

     

    2)對5S管理審查,定期對各班組的相互評估,不要以為一切都很好,沒有什么可以改善的。5S使每一個員工都知道自己的差異,

     

    4、目標建立,實施管理

     

    當5S管理活動穩(wěn)步推進,公司設定切合實際的目標,它會像一盞明燈,引導員工積極向上。企業(yè)通過一個共同的目標凝聚每個部門、每個人的力量,創(chuàng)造一個同舟共濟,團結和諧,斗志昂揚的氛圍。

     

    1)目標設定要與5S管理水平和企業(yè)文化相結合,漸進實現(xiàn);目標必須是清晰的,明確的。

     

    2)目標一定要詳細和分工明確,以確保大家不會產(chǎn)生歧義,完成共同的目標。

     

    3)管理人員應適當?shù)氖跈啵瑱嗔ο路牛寙T工形成自我管理的能力,還要及時跟進,監(jiān)督下屬的工作;要及時提供援助和培訓,客觀和公正的評估員工的工作,適度的獎勵下屬。

     

    5、在5S管理中應用項目管理

     

    掌握了5S管理的基本原理并不意味著你有能力推行5S管理活動。由于實施的步驟,方法,導致工作不當,項目失敗的事例層出不窮。因此,公司必須掌握正確的實施步驟和相應的管理方法。

     

    總之為達到5S管理的最終目的,需注重習慣的養(yǎng)成,與企業(yè)文化建設相結合,強調(diào)意識的創(chuàng)新,持之以恒,確保5S管理工作持續(xù)性推行。

     

    你知道現(xiàn)場5S管理有哪些建議嗎?以上就是新益為5S咨詢公司的相關介紹,做好企業(yè)的5S管理工作就是為精益生產(chǎn)管理活動打下基礎,讓精益生產(chǎn)管理在企業(yè)中發(fā)展有一個良好的前提。


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