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精益生產(chǎn)人才培養(yǎng)為什么重要?
來源/作者:網(wǎng)絡(luò)|新益為編輯 發(fā)布時(shí)間:2021-06-03 瀏覽次數(shù):

    新益為精益生產(chǎn)咨詢公司概述:精益生產(chǎn)方式的基本思想可以用一句話來概括,即:Just In Time(JIT),翻譯為中文是“旨在需要的時(shí)候,按需要的量,生產(chǎn)所需的產(chǎn)品”。因此有些管理專家也稱精益生產(chǎn)方式為JIT生產(chǎn)方式、準(zhǔn)時(shí)制生產(chǎn)方式、適時(shí)生產(chǎn)方式或看板生產(chǎn)方式。那么對(duì)于精益生產(chǎn)人才培養(yǎng)重要嗎?

     

    精益生產(chǎn)咨詢

     

    精益生產(chǎn)咨詢

     

    對(duì)人才的培養(yǎng),應(yīng)該成為企業(yè)經(jīng)營過程中重要的一環(huán)。企業(yè)一切活動(dòng)的最終目的是創(chuàng)造利潤,在這個(gè)過程當(dāng)中,培育忠誠于企業(yè)、知道改善和發(fā)現(xiàn)問題的方法,并且有較高的技術(shù)技能的員工,是企業(yè)成功的關(guān)鍵,也是精益生產(chǎn)改善活動(dòng)取得成功并且持續(xù)推進(jìn)的重要力量。

     

    曾子說:“吾日三省吾身:為人謀而不忠乎?”我們周圍許多培訓(xùn)渠道也在教導(dǎo)員工要“自動(dòng)自發(fā)”、“替老板著想”,這毫無疑問是對(duì)的,沒有這種忠心,就不可能推動(dòng)什么好的管理方式。

     

    實(shí)際上,精益生產(chǎn)管理與其說是一種管理模式,不如說是日本文化在管理上的具體體現(xiàn)。日本人具有強(qiáng)烈的群體性,習(xí)慣于聽從命令;集體合作意識(shí)強(qiáng),偏好家族式管理;對(duì)外來事物、思想持開放態(tài)度;

     

    做事追求盡善盡美,不推卸責(zé)任。精益生產(chǎn)原則需要集體合作意識(shí),“消除浪費(fèi)”需要所有人共同執(zhí)行,看板管理要求盡職盡責(zé),不能推卸責(zé)任。一句話,所有員工都忠于職責(zé),忠于崗位,忠于企業(yè)。

     

    而這點(diǎn)如果做不好,我們?cè)谕苿?dòng)中許多地方都會(huì)大打折扣。因?yàn)橐饬恳粋€(gè)人做得好容易,而衡量一個(gè)人在偷懶是不容易的。這種狀態(tài)的達(dá)成需要我們的企業(yè)和員工共同努力。員工對(duì)企業(yè)忠心的同時(shí)企業(yè)要對(duì)員工忠心,

     

    試想,如果企業(yè)沒有長遠(yuǎn)規(guī)劃,讓員工沒有穩(wěn)定的感覺,員工不能共享企業(yè)盈利,行業(yè)景氣的時(shí)候招人,不景氣的時(shí)候毫不留情地裁員,對(duì)于員工的家庭情況、個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃、個(gè)人生活狀況不聞不問,同時(shí)績效管理不到位,有無成績結(jié)果考核時(shí)候無差異等,這都是對(duì)員工不忠的表現(xiàn)。

     

    如果企業(yè)是這么做的,那么要求員工忠心,自動(dòng)自發(fā),推動(dòng)精益生產(chǎn)降低成本是鏡花水月的事情。因此,企業(yè)在推動(dòng)精益生產(chǎn)改善活動(dòng)的同時(shí),也應(yīng)該注重對(duì)精益人才的培養(yǎng),讓員工與企業(yè)齊進(jìn)退,共發(fā)展。

     

    另外,精益生產(chǎn)能否推動(dòng)成功和員工學(xué)歷沒多大關(guān)系,豐田生產(chǎn)方式在世界各地推動(dòng)最成功的就是巴西廠,因?yàn)槟抢锏膯T工是不大識(shí)字的農(nóng)民,想法簡單執(zhí)行力好,在優(yōu)良制度保障下,充分信任公司的巴西農(nóng)民做得比美國人還要好。

     

    很多的企業(yè)急于要掌握精益生產(chǎn)方式的工具和方法,要求精益顧問迅速把一套工具和方法教給他們。之所以這樣急切,都是寄希望于快速解決他們當(dāng)前在內(nèi)部流程或者外部流程感到非常棘手和困惑的問題,但是育人、培養(yǎng)人、造就忠誠于企業(yè)并且有較高技能的員工,這樣的整個(gè)的育人機(jī)制往往是很薄弱。即使教授了工具和方法,一旦顧問結(jié)束咨詢項(xiàng)目離廠,用不了多久,一切都會(huì)恢復(fù)原樣。

     

    對(duì)于精益人才的培養(yǎng),企業(yè)要有長遠(yuǎn)的企業(yè)規(guī)劃,而不是一味盯著眼前利益,這樣的情況當(dāng)景氣的時(shí)候或許可以生存,但在不景氣的時(shí)候是非常危險(xiǎn)的,企業(yè)需要切記。

     

    精益生產(chǎn)人才培養(yǎng)為什么重要?以上就是新益為精益生產(chǎn)咨詢公司的相關(guān)介紹,做好企業(yè)的精益生產(chǎn)管理工作就是為精益生產(chǎn)管理活動(dòng)打下基礎(chǔ),讓精益生產(chǎn)管理在企業(yè)中發(fā)展有一個(gè)良好的前提。

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