欧美人与动牲交免费观看网_99精品国产综合久久精品自在_伊人精品久久_日本熟妇乱人伦XXXX_日本视频在线看_xxxxx18国产

返回頂部
全國服務熱線:191-1276-9042

精益管理落地專家

專注精益6S、TPM、班組管理系統解決方案

咨詢熱線:

191-1276-9042
煤炭企業實施精益管理為什么重要?
來源/作者:網絡|新益為編輯 發布時間:2021-07-09 瀏覽次數:

    新益為精益管理咨詢公司概述:精益管理由最初的在生產系統的管理實踐成功,已經逐步延伸到企業的各項管理業務,也由最初的具體業務管理方法,上升為戰略管理理念。它能夠通過提高顧客滿意度、降低成本、提高質量、加快流程速度和改善資本投入,使股東價值實現最大化。

     

    精益管理咨詢

     

    精益管理咨詢

     

    一、精益管理基礎概念

     

    精益管理概念起源于汽車生產行業,后來逐漸被推廣到企業管理中。在煤炭企業實施精益管理,能夠提升消費者的滿意度,也有利于對煤炭企業生產過程中的成本進行控制,進而從根本上提升企業的產品和服務質量及管理水平。為企業提供一個良好的經營環境和資金流動空間,以提升企業的核心競爭力,實現其社會效益和經濟效益的最優。

     

    二、精益管理內涵

     

    精益管理即將精益思想應用到企業的日常經營和管理過程中。精益思想也就是在煤炭企業日常管理過程中,以最小的成本獲取最大的利益,對煤炭企業管理過程中的問題具有明確的認識,并對其可能造成的結果進行預知。在煤炭企業日常運營過程中實施精益管理,能夠提升煤炭企業的核心競爭力,使其與社會經濟發展相契合。

     

    以煤炭企業為例,其精益管理的目標是為客戶提供最優質的服務,以提升客戶對企業的滿意度和認可度,并將煤炭企業的損失降到最低。非精益化管理模式下的煤炭企業存在嚴重的浪費現象。精益管理能夠對企業日常管理過程中的普遍問題進行解決,實現企業利益最大化,并提高其整體運營效率。

     

    三、精益化管理的理論依據

     

    1、人本管理

     

    人才管理是將企業員工作為煤炭企業的主體,并對其進行理解和尊重,充分發揮其主動性和積極性。煤炭企業日常管理過程中要提高對職工能力和心態的關注度。通過定期和不定期培訓,提升企業員工的能力,并對其工作過程中的狀態進行改善。人本管理是煤炭企業實施精益管理的核心要素。

     

    2、閉合管理

     

    閉合管理即建立高端管理模式,它以程序化管理為基準,并將各項管理制度落實到位,在煤炭企業管理中實行流程控制和量化賦值等,進而建立一套完善的管理體系。閉合管理的實施原則是使目標、管理、制度、考核、結果和反饋等為一體,進而對精細化和閉合式的管理流程進行確定。

     

    3、系統效率原則

     

    精益管理背景下的企業生產效率取決于煤炭企業各項機制的完善、協調和良性運轉等。其既有人為因素的作用,又與科學的管理方法和完善的管理機制密不可分。系統效率管理過程中的任一環節出現問題,都會影響煤炭企業的整體運作效率。企業負責人要將精益化管理理念應用到煤炭企業管理中,并建立閉合系統,對管理中存在的問題進行解決。

     

    4、崗位價值管理

     

    崗位價值管理體現在崗位職責劃分和煤炭企業管理過程中的平等性。精益管理背景下,煤炭企業要改變傳統管理理念,通過對崗位職責進行明確劃分,對企業員工起到約束和激勵作用。崗位精益管理能夠避免煤炭企業日常管理過程中的人才和資源浪費,為企業創造更深層次的價值。

     

    四、煤炭企業精益管理的實施過程

     

    首先,企業相關負責人將煤炭企業日常管理過程中的各項指標進行細分,經過層層傳遞,將崗位職責按照礦、專業、區隊、班組和個人的原則進行細化。進而將其進行指標層面的細分,包括安全指標、財務指標、創新指標和經營管理指標等。然后,結合各部門的職能,將工作目標進行部門績效指標分解,最終形成崗位績效指標,以促進煤炭企業精益管理的實現。

     

    其次,煤炭企業應用數量指標對可量化環節進行規定,使煤炭企業員工對企業目標具有清晰的認知。企業負責人要對組織機構進行確定,并對企業領導進行權限的劃分,使其在煤炭企業日常運作中發揮核心作用。改變傳統的區隊長任命形式,由職工進行選舉,在煤炭企業內部實現精益管理。

     

    最后,將制度化管理和程序化運作應用到煤炭企業日常管理中,實現其精益化。管理人員要將各項管理制度落實到位,實現煤炭企業管理過程中的人文性。使煤炭企業在日常發展過程中具有正規的組織機構、精益化管理團隊和技術保障等。

     

    五、煤炭精益管理具體實現策略

     

    1、建立問責管理體系

     

    煤炭企業實現精細管理,要對其管理過程中的責任進行明確的劃分。企業負責人在閉合管理實施過程中,對整體閉合管理狀態進行檢查,確保其合理性。并將企業運營過程中的責任落實到個人,以督促企業員工保持良好的工作狀態,最大程度降低煤炭企業日常運營和管理中的失誤率,使其管理過程中的安全性得到保障。

     

    2、制定崗位標準

     

    首先,煤炭企業要健全崗位職責體系,將崗位職責落實到位。企業負責人要確保崗位職責的覆蓋面和其量化標準。其次,工作標準體系。不同的崗位,其工作標準體系是不同的。煤炭企業發展過程中每一個崗位都有其各自的工作特征和職責范圍。

     

    3、建立績效管理體系

     

    績效管理體系是實現煤炭企業精細管理的基礎和前提。使煤炭企業日常管理中的執行、監督、考核和反饋等責任制有效地連接起來,形成關聯性的整體,進而實現對企業日常考核制度和考核內容的細分,從而建立一套公正、透明和規范的考核體系。

     

    六、煤炭企業實施精益管理的現實意義

     

    煤炭企業的運營環境和工作環境都比較復雜。員工長期處于復雜的井下工作狀態,工作壓力比較大。同時,煤炭企業員工素質也得不到保障。計劃經濟體制背景下,其日常運營過程中的浪費現象比較嚴重。在煤炭企業實施精益管理,能夠改變其傳統粗放型管理模式,不斷提高煤炭企業的市場競爭力,使其處于一個良性的發展運作環境中,對其整體行業發展具有積極意義。

     

    煤炭企業實施精益管理為什么重要?以上就是新益為精益管理咨詢公司的相關介紹,做好企業的精益管理工作就是為精益生產管理活動打下基礎,讓精益生產管理在企業中發展有一個良好的前提。


191-1276-9042
服務項目
  • 6S管理咨詢

    建立生產有序、管理順暢,操作規范,士氣高昂、高質量、低成本、短交期的作業現場;

    查看詳情+
  • 6S目視化設計

    為企業規劃設計一套由內到外的形象升級,外觀視覺價值體現、內在的管理內涵體現;

    查看詳情+
  • TPM管理咨詢

    全員參與設備管理高產出和低成本運營,提升設備管理能力,維護能力,提高效率

    查看詳情+
  • 班組管理咨詢

    構建班組生產管理體系、循環評價、人才育成、持續改善、績效管理、文化養成體系;

    查看詳情+
  • 精益生產管理咨詢

    提高產品質量、降低生產成本、縮短交期、增加利潤,讓管理更系統科學,執行力更強

    查看詳情+
  • 工廠布局規劃

    對工廠的各個組成部分進行合理安排,以提高生產效率、降低成本、優化物流、改善工作環境等

    查看詳情+
版權所有:重慶新益為企業管理顧問有限公司 渝ICP備2021006396號-3 渝公網安備50010502003627 技術支持:派臣科技
主站蜘蛛池模板: 96久久久久久_男女啪啪永久免费网站_亚洲爆乳AAA无码专区_成人国产精品一区二区_久久久情_国内精自视频品线六区免费_大地资源在线资源免费观看_精品成人免费国产片 | 久久久久久666_日日操日日碰_69视频网站_在线观看国产色视频网站_成人羞羞涩涩衣服_区一区二免费视频_国产精品亚洲片在线播放_和大佬在一起的三百六十五天免费观看 | 亚洲最大色大成人av_欧美成人小视频_精品视频一区二区三区中文字幕_九色视频网_亚洲国产成人精_亚洲精品v欧美精品动漫精品_欧洲LV尺码大_一区二区三区在线看 | 日本特级淫片在线观看_看全色黄大色黄女片爽名优_老司机中文字幕_成人1区2区_美女很黄免费_亚洲成av人无码不卡影片_欧美老妇毛茸茸二毛_日韩视频精品一区 亚洲国产久_人人插人人舔_日韩无线码精品中文字幕视频手机_麻豆做爰免费观看_亚洲无码动漫一区_亚洲精品主播自拍_成人免费网站_伦理2男一女3p黑人 | 久久一区二区精品_欧美精品福利在线_久久99精品国产99久久6_麻豆一区二区三区蜜桃免费_欧美乱妇高清免费96欧美乱妇高清_久操97_欧美无玛_欧美日韩一区二区在线 | 99爱免费观看国语_青青草国产免费国产是公开_91超碰rencao97精品_国产明星xxxx精品hd_av观看网站_欧美mmm_自拍偷拍色综合_91干在线 | 在办公室把护士给爽了动态图_色欲日韩中文无码字幕影院_亚洲五区在线观看_一区二区三区精密机械公司_色视频在线观看视频_日本成人一区二区_免费激情网_国产成人AV无码精品 | 亚洲小说少妇区图片_亚洲国产欧美在线人成_日本欧美v大码在线_国产精品精品自在线拍_国产亚洲一本大道中文不卡_在线观看黄动漫_亚洲国产精品一二三_国产精品免费看视频 | 久久精品入口九色_亚洲妇女自偷自偷图片_成人av观看_亚洲毛片在线观看_国偷自产AV一区二区三区_国产一级特黄a大片免费_福利黄色_中文字幕韩国三级理论无码 | 久久成视频_日韩区视频_精品一及片a_欧美精品1区_色欲AV永久无码精品无码蜜桃_久久99热这里只有精品8_成人综合久久_美女的毛片 | 偷看洗澡一二三区美女_blacked欧美黑粗硬大_国产在线无码视频一区_日本一道综合一本88在线_波多野结衣视频在线观看_9色国产深夜内射_在线观看国产一区_67pao国产在线观看 | 午夜精品久久久久久久99樱桃_日本一二三高清_国产一级视频免费观看_视频在线观看网站_国产超aⅤ男人的天堂_久久九九国产视频_免费视频福利_久久国产精品偷任你爽任你 | 自拍偷拍第6页_我有一个朋友在线观看_四虎成人精品国产永久免费无码_欧美牲交黑粗硬大_色爱综合网欧美_97aⅰ内射白浆蜜桃精品_青青草在线免费观看_亚洲精品不卡无码福利在线观看 | 久久久久国产精品免费a片记大片_国产五月色婷婷六月丁香视频_亚洲人体一区二区_成人国产网址_51社区精品视频在线视频观看软件_日本一道高清_手机午夜看片_小箩莉h文徐韵婷合集小说 | 亚洲av久播在线播放_亚洲国产精品精_久久国产日韩精华液的功效_亚韩无码一区二区在线视频_嫩模被啪的呻吟不断_久久久国产一区二区三区四区小说_亚洲一区二区三区乱码在线欧洲_4hu最新网 | 欧美一级大片免费看_在线日韩小视频_精品无码久久久久久尤物_一道本AV免费不卡播放_91麻豆产精品久久久久久_毛片91_99久久99久久久精品齐齐_无码人妻丰满熟妇奶水区码 久久亚洲免费视频_韩国一级黄色录像_国产极品美女到高潮_妺妺窝人体色WWW视频_日韩精品真人荷官无码_日韩AV无码一网二网三网_91亚洲精品久久久久图片蜜桃_segui88久久综合9999 | 日本三级香港三级人妇少妇_国内精品999_国产成人久久av免费高清蜜臀_奥门一级毛片_国产欧美日韩精品专区_国产精品禁漫天堂视频_国产午夜精品av一区二区_乳首av | 国产免费av片在线观看麻豆_久久人妻AV一区二区软件_欧美草草_最新国产vr麻豆aⅴ精品无_超碰CAOPORON最新地址_国产日韩欧美另类_真实国产精品VR专区_扒开奶罩吃奶头gif动态视频 | 亚洲人成色4444在线观看_美女视频黄又黄又免费高清_西游性淫片a级在线观看_欧美成a人片在线观看久_特级黄色毛片视频片子_青草久久久国产线免观_国产精品999在线观看_色欧美色美色一区二区在线 | 色哟哟网页_边啃奶头边躁狠狠躁_欧美精品一区二区三区四区五区_中文字幕亚洲一区二区三区_亚洲图片偷拍自拍_91美剧_精品一区二区日韩_欧洲在线免费视频 | 日产精品一线二线三线区_欧洲成人在线_欧洲美熟女乱AV亚洲一区_在线看片黄色_欧美兽交一区二区三区影院_伊人久久大香线蕉AV不变影院_男人日女人的网站_日韩av在线综合 | 国产精品久久久久久久模特_欧美日本亚洲视频_狠狠色伊人亚洲综合成人_天天摸天天操天天舔_日本高清免费在线视频_亚洲AV成人片色在线观看高潮_日韩成人高清视频_超碰成人在线播放 | 精品成人_国产色婷婷久久99精品91_国产一级特黄毛片在线毛片_jizz日本亚洲少妇_日本中文字幕久久_视频免费观看大全_欧美国产乱视频_国产精品免费无遮挡无码永久视频 | 国产视频2区_传媒大片免费在线观看网站_久久久不卡_91av在线免费看_亚洲av永久无码精品网站mmd_黑色正能量最新入库_一本色综合久久_97色视频在线 | 国产又黄又粗又爽又色的视频_亚洲视频在线不卡_国产a区b区_夜色99_曰韩精品一区二区_亚洲乱码国产乱码精品精软件_亚洲国产日韩一区二区三区_在线观看美女黄视频 | 国语对白做受xxxxx在线_黄飞鸿对黄飞鸿_好看的亚洲视频_久久新视频_cba视频_日本成人在线观看网站_中文字幕无码无遮挡在线看_黄色一级视频在线 | 欧美午夜精品久久久久免费视_中国性孕妇孕交tv_日韩人妻无码精品久久免费一_欧美深夜福利_伊人网五月天_办公室挺进少妇双腿间小说_日本久久久一区二区三区_韩国三级l中文字幕无码 | 国产一级成av人片在线观看_久久99精品久久久久久秒播九色_精品久久久久久久久久久久久久久久久久_白嫩少妇高潮喷水_午夜家庭影院_华人久久_国产清纯白嫩初高生视频在线观看_四虎成人精品永久网站 | 邻居少妇人妻互换_天天插日日插_91九色磁力_91tv最新地址入口_免费无人区男男码卡二卡_久久精品国产欧美日韩_扒开美女内裤狂揉下部_日本无限资源 | 成人免费视频中文字幕_亚洲区在线播放_亚洲aⅴ精品_av成人免费看_欧美日韩国产精品_玩弄丰满奶水的女邻居_老司机精品在线_91视频网址入口 | 亚洲福利视频网址_一级做a爰片久久毛片免费看_成人aaaa免费全部观看_18禁无码永久免费无限制网站_久久AV无码专区亚洲AV桃花岛_国产50部艳色禁片无码_日本不卡一_777亚洲精品乱码久久久久久 | 欧美14一16sex性处_精品无码AV一区二区三区不卡_国产人妻久久精品二区三区特黄_福利视频欧美一区二区三区_日本丰满熟妇有毛_超碰在线视屏_国产自产V一区二区三区c_欧美18videos极品 | 久久久久亚洲AV无码专区首JN_91久久精品国产91久久_在线www免费观看视频_五月丁香好婷婷开心网_人妻中文字幕无码系列_使劲快高潮了国语对白在线_亚洲免费综合_9999在线 | 国产成人高清成人AV片在线看_91社看片_日本a∨视频_熟女人妻在线视频_日本不卡二区视频_四虎精品寂寞少妇在线观看_国产视频亚洲精品_欧美日韩 | www.夜夜操_91亚洲精品中文字幕_亚洲精品一区二区三区三区_极品福利在线_国产网址_日韩美国国产一级毛片_91午夜精品亚洲一区二区三区_日本高清黄色网站 | 成人精品免费毛片7778_在线吴梦梦视频一区二区_午夜手机看片_欧美一级特黄视频_欧美乱码视频_三人一起玩弄娇妻高潮_影音先锋中文字幕无码资源站_狠狠色综合久久丁香婷婷| 中文字幕日韩精品成人免费区二区_午夜影院免费体验区_99在线视频播放_69堂视频_天天插伊人_国产sm免费视频专区_国产午夜福利精品久久2021_亚洲综合欧美综合 | 怡红院成人网_黄色在线免费播放_亚洲精品国产综合久久_日韩高清不卡一区_青青草视频一区_最近的2019中文字幕免费一页_中文视频一区视频二区视频三区_国产成人久久综合第一区 | 精品一区二区三区在线观看视频_久久性网站_在线观看亚洲一区二区_日韩国产精品激情一区_丁香五月激情综合激情综合激情_操老逼av_美女视频黄频A免费高清不卡_欧美日韩国产中文字幕 | jvid视频_超碰CAO已满18进入离开_日韩精品三区四区_国产成人a片免费观看_被仇人调教成禁脔h虐_久草在线视频新_久久久久夜夜夜综合国产_黄色视频网站夜夜嗨转域97 | 青青青国产精品一区二区_97人人爽人人喊人人模波多_三级免费网址_黄色片aaaa_四虎av成人_欧美大片一区_日韩精品无码区免费专区_91污免费 |