新益為5S咨詢公司概述：回顧新中國70年歷程，功勛人物不勝枚舉，而且都有一個共同的特點：立足自身崗位，不滿足于守成，不屑于安逸，把有限的生命投入到無限的愛國奉獻事業(yè)中。不忘初心，上下求索，為偉大事業(yè)貢獻畢生精力，同時也成就了光輝人生與不凡功績。面對工作，或以為職業(yè)，或以為事業(yè)。二者雖一字之差，卻折射出不同的價值追求與人生格局，成為決定人生意義的重要分水嶺。

精益生產(chǎn)思想

職業(yè)和事業(yè)是不能截然分開的，職業(yè)是事業(yè)的基礎(chǔ)，事業(yè)是職業(yè)的升華。很多人能達到忘我工作、不懈進取的事業(yè)境界，得益于不斷打磨職業(yè)技能、錘煉職業(yè)價值、涵養(yǎng)職業(yè)情感。涵養(yǎng)事業(yè)心態(tài)，關(guān)鍵就在于將對職業(yè)的熱愛化為對事業(yè)的堅守，在積極地、主動地、創(chuàng)造性地勞動中，實現(xiàn)職業(yè)價值，為社會作出貢獻。

今天給大家分享一下十種優(yōu)良的精益工作態(tài)度。

第一種精益工作態(tài)度是：“要首先考慮怎樣做，而不要解釋“做不了”。在變革過程中，精益推進過程中，遇到需要改變的時候，很多人的第一反應是做不了，然后給出一堆的解釋。這是一種不正確的態(tài)度，正確的方式是首先考慮如何做。

第二種精益工作態(tài)度：“總是從現(xiàn)場觀察和測量的結(jié)果出發(fā)”。不要紙上談兵，老坐在辦公室里想方案，要去現(xiàn)場觀察，尋求事實真相，現(xiàn)場實驗，現(xiàn)場改進。

第三種精益工作態(tài)度：“我們的工作應該以結(jié)果為導向，而非光有創(chuàng)意的點子”。光有創(chuàng)意的點子是不夠的，必須以結(jié)果為導向，精益的改善要以改善經(jīng)營結(jié)果為導向。

第四種精益工作態(tài)度："不要等待一切盡善盡美，而是要立即行動，完成60%也是成果"。就是說不要等到條件都成熟再去改善，能夠有個60%的把握就要去行動了。否則等到條件都成熟，那么黃花菜都涼了。

第五種精益工作態(tài)度：“不采用違背整體利益的解決方案”。就是說要站在整體利益上去考慮解決方案，不能只考慮自己而不考慮整體，改善了局部反而影響了整體。

第六種精益工作態(tài)度：“集體的智慧比個人的靈感更有價值”。意思就是說要多采用協(xié)同、協(xié)作的方式去改進，例如部門小組改善，跨部門協(xié)同改善，充分發(fā)揮集體的智慧力量。三個臭皮匠抵得上諸葛亮。

第七種精益工作態(tài)度：“爭取一次做對，允許犯錯但需立即糾正”。意思就是說爭取一次做對，不走彎路；但也容忍犯錯，當然犯錯了需要立即糾正。

第八種精益工作態(tài)度："行動之前多問自己幾次“為什么”,也就是說，要對目標有清楚的認識"。只有認清了目標，才能一直朝著目標努力，少走彎路。

第九種精益工作態(tài)度：“困難和阻力都是進步的機會”。意思就是說不要被苦難和阻力嚇倒，每消滅一次困難嗎，每克服一次阻力，都是一次進步。

第十種精益工作態(tài)度：“持續(xù)改善，進步無止境”。意思就是說不要有自我滿足感，不能認為我已經(jīng)改了好多次了，很好了，不需要再改進了，而是要認識到總有改善的空間，總有比現(xiàn)在更好的辦法。