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精益目標體系
來源/作者:網絡|新益為編輯 發布時間:2020-08-04 瀏覽次數:

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    本文摘自以上書籍,作者:新益為

     

    新益為精益生產咨詢公司概述:現實生活中,重視結果的人要比重視過程的人多得多。而且,總有一些人想要弄清楚是過程重要還是結果重要。其實,如果非要從這兩者之間選出一個更重要的來,那顯然是結果更重要。因為從組織到個人,都是對目標負責的,從某種意義上說,目標就是結果。一個人無論如何努力,沒有好的結果,我們不會認為他是一個優秀的員工,這也是績效管理的思想。

     

    精益目標管理

     

    精益目標管理

     

    但是,過程一旦被忽視,結果通常就會存在各種各樣的問題。而且,既然過程和結果是一體兩面,它們之間也就不是孰輕孰重的關系,而是如何形成平衡點的關系。

     

    人們之所以總想在過程和結果之間找到一個側重點,恰恰是因為他們找不到這二者之間的一個平衡點,不知道該如何對它們進行平衡。

     

    其實,要想平衡這二者之間的關系,只需要借助平衡記分卡的理念,關注四個維度即可,它們分別是財務維度、客戶維度、內部流程、學習成長。

     

    (1)財務維度

     

    財務維度,實際上就是結果導向,強調的是成本意識和盈利意識。我們在工作的時候,是以忙碌為評價自己工作好壞的標準,還是以為公司減少了多少浪費,創造了多少價值為評價標準?我們有沒有想過,我們看似每天都在忙忙碌碌,實際上不但沒有為公司創造多少價值,反而還在侵蝕公司的利潤?我們有沒有想過,許多工作本可以直接應用已有的工作成果,卻要堅持從頭開始去做,這不但不是在追求過程的卓越,反而是在增加公司的成本,制造浪費?

     

    追求過程的人一旦有了成本意識,其工作績效往往會得到大幅度提升,這是我的經驗之一。

     

    (2)客戶維度

     

    客戶維度,主要是指客戶滿意度,強調的是與客戶建立和諧的關系。顯然,要想追求過程的卓越,客戶滿意度就不能被忽視??蛻艉献饕淮尉筒幌牒献鞯诙?,下道工序的同事不斷發現上道工序的工作中存在的問題,這樣的工作過程,不但不是卓越的,反而是惡劣的。完全以結果為導向的人,常常會在這方面出現問題。

     

    (3)內部流程

     

    內部流程,強調的是規范化執行。我們在工作的時候,有沒有按流程執行,按標準化操作,這都是檢驗工作過程是否卓越的標準。一個靠投機取巧完成工作任務的人,他的結果考核可能是達標的,但他的工作過程卻是不完美的。凡是被稱作奇跡的事情,往往都不可延續。而相信運氣的人,最后往往都會倒在運氣上。只有那些嚴格按規范化執行,時刻保持過程卓越的人,才能始終保持結果的達標。

     

    (4)學習成長

     

    學習成長,強調的是在完成任務的過程中,能否不斷提升自己的知識水平和工作技能。顯然,人們只能從過程中學習,而無法從結果中學習。所以,注重過程的人才能不斷學習成長,而那些只關注結果的人,則只能原地踏步,無法提升。

     

    以上這四個維度不是互相獨立的,而是有著千絲萬縷的因果關系。當我們在工作中能夠時刻注意這四個緯度時,我們不但能實現過程的卓越,也能實現結果的卓越。


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