欧美人与动牲交免费观看网_99精品国产综合久久精品自在_伊人精品久久_日本熟妇乱人伦XXXX_日本视频在线看_xxxxx18国产

返回頂部
全國服務(wù)熱線:191-1276-9042

精益管理落地專家

專注精益6S、TPM、班組管理系統(tǒng)解決方案

咨詢熱線:

191-1276-9042
班組建設(shè)減負(fù)面臨的問題及對(duì)策
來源/作者:網(wǎng)絡(luò)|新益為編輯 發(fā)布時(shí)間:2017-12-25 瀏覽次數(shù):

    班組是企業(yè)的“細(xì)胞”,是企業(yè)的有機(jī)組成部分,也是企業(yè)一切工作的立足點(diǎn)?只有每一個(gè)班組都充滿生機(jī)和活力,企業(yè)才會(huì)有較好的經(jīng)濟(jì)效益,才會(huì)有旺盛的生命力,才能展翅騰飛,迅速發(fā)展?班組是企業(yè)最根本的細(xì)胞,班組的負(fù)擔(dān)過重會(huì)對(duì)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展帶來嚴(yán)重的不利影響,因此必須對(duì)企業(yè)班組進(jìn)行減負(fù)。

     

    班組人員

     

    班組人員

     

    精益生產(chǎn)咨詢公司對(duì)班組建設(shè)中減負(fù)問題作出了相應(yīng)對(duì)策。班組可以說是一家企業(yè)能否在市場經(jīng)濟(jì)大背景下,發(fā)揮企業(yè)競爭優(yōu)勢的最根本的細(xì)胞。有效的班組建設(shè)對(duì)企業(yè)的管理,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展具有直接影響。而在班組建設(shè)過程中,對(duì)班組進(jìn)行減負(fù),充分發(fā)揮班組的作用,將對(duì)企業(yè)和諧發(fā)展具有重大意義。

     

    1.班組建設(shè)中班組減負(fù)面臨的問題

     

    班組就像是企業(yè)這座大廈的基石,減輕基石承受的負(fù)擔(dān),有助于提高大廈的穩(wěn)固性,促使大廈能夠更加良好的運(yùn)行。但是,在班組建設(shè)過程中,對(duì)班組的減負(fù)卻存在一些問題,企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)要提高對(duì)這些問題的關(guān)注。

     

    (1)班組活動(dòng)、會(huì)議等太多,增加了班組的負(fù)擔(dān)

     

    在班組建設(shè)過程中,班組活動(dòng)太多、會(huì)議太多、需要整理的資料太多、記錄太多等現(xiàn)象,不僅在一定程度上增加了班組的工作量,增加了班組的負(fù)擔(dān),也使得班組員工疲于應(yīng)付,使得弄虛作假的風(fēng)氣在班組中蔓延,助長了形式主義和虛假的工作作風(fēng),活動(dòng)過多,過濫,造成了不必要的人力、物力、財(cái)力的浪費(fèi)。此時(shí)不僅沒有充分發(fā)揮出班組的優(yōu)勢功能,還有可能對(duì)企業(yè)的管理發(fā)展造成一定的妨害。

     

    (2)班組工作政出多門,造成重復(fù)工作

     

    在班組建設(shè)過程中,有一個(gè)不容忽視的問題,那就是班組相關(guān)管理者在責(zé)任方面不夠明確,甚至存在一定的缺失。結(jié)果導(dǎo)致政出多門,造成重復(fù)工作。首先,班組長、基層專職管理者在職責(zé)方面就存在一定的缺失,從而導(dǎo)致管理者提出的對(duì)企業(yè)發(fā)展的決策并不能夠轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)員工的自覺行動(dòng)。使得員工的行動(dòng)是一種被迫式的,被動(dòng)的行動(dòng)。

     

    實(shí)際上,負(fù)擔(dān)就是一種心理狀態(tài),對(duì)于任務(wù)只要是不愿意的,不喜歡的,需要被迫完成的就可以稱之為負(fù)擔(dān)。班組建設(shè)員工的這種不自覺行動(dòng),就會(huì)導(dǎo)致班組負(fù)擔(dān)加重。其次,當(dāng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)作出決策之后,傳達(dá)到基層員工的過程中,基層管理者,像班組長、專職管理者僅僅是對(duì)決策的簡單傳達(dá),并沒有為一線員工做細(xì)致的講解,采取了簡單的布置任務(wù)的形式,采用強(qiáng)制性的行政命令進(jìn)行,導(dǎo)致一線員工不僅不能很好的理解企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)制定的決策,同時(shí)也不能很好的理解自身的工作職責(zé),導(dǎo)致實(shí)際工作缺位。而這樣一來,班組建設(shè)可能造成重復(fù)工作,使得本可能不會(huì)成為班組負(fù)擔(dān)的工作成為了負(fù)擔(dān)。

     

    2.班組建設(shè)中班組減負(fù)對(duì)策

     

    (1)班組活動(dòng)、會(huì)議和記錄需注重實(shí)效性

     

    班組作為企業(yè)的細(xì)胞,開展活動(dòng)、會(huì)議是企業(yè)發(fā)展的需要,但應(yīng)當(dāng)結(jié)合企業(yè)實(shí)際,因地制宜,因時(shí)制宜,實(shí)事求是做好安排。

     

    首先,班組活動(dòng)的開展第一要遵循有助于推進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)工作的開展原則,第二要遵循有利于企業(yè)全面建設(shè),提升班組的競爭力的原則,第三在時(shí)間、規(guī)模、數(shù)量安排方面要遵循省時(shí)、省力、省錢、高效的原則。

     

    其次,班組會(huì)議的召開盡量采取“多會(huì)合一”的方式,整合會(huì)議內(nèi)容,注重實(shí)效,能合并的則合并,班組長不用參加的會(huì)議就不要讓他們參加,改進(jìn)“文山會(huì)海”作風(fēng)。第三,班組在評(píng)比方面實(shí)際上依舊存在較多的形式主義,班組建設(shè)不切實(shí)際的評(píng)比也增加了班組的負(fù)擔(dān)。

     

    因此對(duì)于那些流于形式的,對(duì)班組發(fā)展和企業(yè)發(fā)展的事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)廢除,而對(duì)于某些企業(yè)在班組評(píng)比方面的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)也不能盲目照搬,應(yīng)當(dāng)結(jié)合企業(yè)和班組的實(shí)際情況綜合考慮后進(jìn)行借鑒。另外,對(duì)班組的各類臺(tái)帳、記錄等資料進(jìn)行全面盤點(diǎn)和評(píng)估,本著突出關(guān)鍵指標(biāo)考核、減負(fù)務(wù)實(shí)的原則,保留必需必備資料,剔除班組記錄中部分不必要和重復(fù)的內(nèi)容,班組建設(shè)通過自上而下的梳理、刪減和整合,切實(shí)為班組減輕負(fù)擔(dān)。

     

    (2)班組建設(shè)促進(jìn)一線管理者擔(dān)負(fù)起管理職責(zé)

     

    班組建設(shè)管理民主化,提高班組管理工作的透明度,能夠有效提高班組成員工作的積極性。從而促使職工將企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的決策轉(zhuǎn)化為自覺行為,實(shí)現(xiàn)對(duì)班組職工心理上的減負(fù),班組建設(shè)使一些“負(fù)擔(dān)”不再成為負(fù)擔(dān)。

     

    為此,首先要對(duì)班組進(jìn)行規(guī)范化管理,將班組的管理層次簡化,對(duì)班組管理職責(zé)進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)范。各班組中的管理人員要分工明確,且必須將職責(zé)落實(shí)到位,對(duì)于職責(zé)敷衍者要嚴(yán)加追究。對(duì)于整個(gè)班組責(zé)任,每個(gè)成員都需要承擔(dān)一定的責(zé)任和權(quán)利,突破由班組長“一攬子”管理模式。班組建設(shè)通過職責(zé)的具體化,提高班員參與管理的積極性,使得他們能夠根據(jù)自身的崗位需要,自覺提出對(duì)工作的改進(jìn)意見。從而實(shí)現(xiàn)在根本上對(duì)班組減負(fù)。

     

    其次,班組建設(shè)規(guī)范班組考核,規(guī)范的班組考核不僅能夠規(guī)范員工的行為,同時(shí)還能夠促進(jìn)對(duì)班組的規(guī)范化管理,而規(guī)范化的管理對(duì)于班組減負(fù)來說具有至關(guān)重要的作用。與此同時(shí),對(duì)于考核還應(yīng)當(dāng)直接與職工績效和獎(jiǎng)金掛鉤,班組建設(shè)通過提高職工的積極性,創(chuàng)造和諧的企業(yè)氛圍,以此減輕班組的負(fù)擔(dān)。

     

    (3) 班組建設(shè)采用信息化手段對(duì)班組資料進(jìn)行管理

     

    班組建設(shè)信息化手段是搭建現(xiàn)代科學(xué)減負(fù)平臺(tái)的基礎(chǔ),通過建立班組管理網(wǎng)站系統(tǒng),各班組將工作涉及到的相關(guān)信息資料輸入到網(wǎng)站管理系統(tǒng)的相關(guān)模塊,以使得各班組成員通過計(jì)算機(jī)訪問系統(tǒng)網(wǎng)站,及時(shí)有效獲取相關(guān)信息,同時(shí)對(duì)于班組建設(shè)管理者而言,又有利于對(duì)班組的管理和日常檢查,轉(zhuǎn)而促進(jìn)一線管理者的工作。

     

    班組建設(shè)中對(duì)班組的減負(fù),問題主要來自于兩個(gè)方面,一是實(shí)際建設(shè)過程中,班組活動(dòng)、會(huì)議等太多,二是班組成員管理存在問題,班組成員并沒有將企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策轉(zhuǎn)化為自覺行動(dòng)而存在的心理負(fù)擔(dān)。為此,班組建設(shè)在對(duì)策方面也應(yīng)當(dāng)從兩方面入手,首先班組活動(dòng)需注重實(shí)效性,拒絕華而不實(shí)的活動(dòng),其次促進(jìn)一線管理者擔(dān)負(fù)起管理職責(zé),減少職工的心理負(fù)擔(dān),第三,采用信息化手段,強(qiáng)化對(duì)班組信息資料的管理,減輕因各種資料整理而帶來的負(fù)擔(dān)。

     

    總之,班組是企業(yè)的基石,是企業(yè)各項(xiàng)工作的落腳點(diǎn),加強(qiáng)班組建設(shè),全力打造一支過硬的職工隊(duì)伍,對(duì)于提升企業(yè)管理水平,促進(jìn)企業(yè)不斷發(fā)展有著重要的意義。

     


推薦文章
191-1276-9042
服務(wù)項(xiàng)目
  • 6S管理咨詢

    建立生產(chǎn)有序、管理順暢,操作規(guī)范,士氣高昂、高質(zhì)量、低成本、短交期的作業(yè)現(xiàn)場;

    查看詳情+
  • 6S目視化設(shè)計(jì)

    為企業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)一套由內(nèi)到外的形象升級(jí),外觀視覺價(jià)值體現(xiàn)、內(nèi)在的管理內(nèi)涵體現(xiàn);

    查看詳情+
  • TPM管理咨詢

    全員參與設(shè)備管理高產(chǎn)出和低成本運(yùn)營,提升設(shè)備管理能力,維護(hù)能力,提高效率

    查看詳情+
  • 班組管理咨詢

    構(gòu)建班組生產(chǎn)管理體系、循環(huán)評(píng)價(jià)、人才育成、持續(xù)改善、績效管理、文化養(yǎng)成體系;

    查看詳情+
  • 精益生產(chǎn)管理咨詢

    提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低生產(chǎn)成本、縮短交期、增加利潤,讓管理更系統(tǒng)科學(xué),執(zhí)行力更強(qiáng)

    查看詳情+
  • 工廠布局規(guī)劃

    對(duì)工廠的各個(gè)組成部分進(jìn)行合理安排,以提高生產(chǎn)效率、降低成本、優(yōu)化物流、改善工作環(huán)境等

    查看詳情+
版權(quán)所有:重慶新益為企業(yè)管理顧問有限公司 渝ICP備2021006396號(hào)-3 渝公網(wǎng)安備50010502003627號(hào) 技術(shù)支持:派臣科技
主站蜘蛛池模板: 亚洲欧美中日韩_毛茸茸bbwbbwbbwbbwxxxx_www.成人.com_国产凹凸在线一区二区_久爱视频在线_999热这里只有精品_东京无码熟妇人妻AV在线网址_四川少妇bbbb | 国产精品亚洲欧美大片在线观看_色偷偷wwww88888_日本伦理一区_91av网站在线观看_国产精品无码高清在线_97香蕉久久国产超碰青草软件_CHINESE熟妇与小伙子MATURE_亚洲二页 | av乱码av免费aⅴ成人_国产四区视频_www.888www看片_亚洲欧美激情小说另类_免费A级毛片无码免费视_亚洲精品在线视频播放_久久精品96_国产亚州精品美女久久久免费 | 91综合久久_亚洲精品福利网站_国产成人麻豆精品午夜福利在线_野花社区日本免费图片_九九热视频精品在线_CAOPORN国产精品免费视频_成人午夜a级毛片免费_亚洲欧洲日本精品一区二区三区 | 国产精品99久久99久久久_欧美韩日精品_久久的久久爽亚洲精品aⅴ_善良的人妻被水电工侵犯_国产精品亚洲产品一区二区三区_日本欧美一区二区三区在线观看_久久久久国产亚洲AV麻豆_中国一级簧片 | 亚洲大片在线播放_222eeecom最新地址_97久久超碰极品视觉盛宴_天堂在线观看av_日韩午夜网站_亚洲片在线_美女网站一区_啊v在线 | 国产精品人妻无码免费久久久_伊人久久无码大香线蕉综合6_国内外在线视频成人_AV在线网址免费观看不卡_www.5588.com毛片_女人高潮被爽到呻吟在线观看_蜜桃视频一区二区在线观看_日本三区在线观看 | 国产午夜精品一区理论片_av在线免费播放_久久亚洲日韩看片无码_婷婷九月激情_成年人在线视频观看_精品亚洲精品_中国黄色a级_太九tai9免费网站 | 91九色国产porny_中文av在线播放_别揉我奶头~嗯~啊~视频在线观看_国产不卡视频在线_夫妇交换av888_极品粉嫩嫩模大尺度无码_亚洲综合欧美日本另类激情_日韩在线高清视频 | 91嫩草国产线免费观看_欧美日产亚洲国产精品_国产视频午夜_成人永久免费网站在线观看_逼逼操操_国产精品国产精品不卡_国产98色在线_亚洲精品一区国产精品 男人j桶进女人p无遮挡免费的视频_亚洲kkk4444在线观看_极品少妇被啪到呻吟喷水_国产精品臀控福利在线观看_97视频国产自在自线2020_视频h在线_国产成人午夜福利r在线观看观看_午夜福利啪啪片 | 亚洲av无码专区青青草原_亚洲性射射_欧美乱子伦XXXX12在线_亚洲AV无码精品色午夜果冻_91精品国产综合久久久蜜臀图片_非她不可短剧免费观看_国产精品人成在线播放新网站_av一区二区免费 | 又大又硬又爽又黄A片哪里看_精品国产日韩专区欧美第一页_成人在线精品_中文字幕久久久_日韩中文字幕国产_好硬啊进去太深了A片_年轻的朋友免费观看_xxxxwwww中国 | 中文一级毛片_无码高潮少妇毛多水多水_亚洲AV成人片色在线观看吉沢_亚洲精品精华液一区二区_亚洲无线一二三四区手机_国产性生交XXXXX无码_人妻被中出不敢呻吟A片视频_玖玖资源站亚洲最大的网站 | 在线深夜视频_99精品国产一区二区三区在线观看_国产农村妇女毛片_成人乱码免费视频A片含羞草传媒_国产亚洲综合一区二区三区_亚洲精品午夜不卡_牛牛视频一区二区三区_人人人妻人人人妻人人人 | 5g国产精品影院天天5g天天爽_欧美又大又粗无码视频_国产综合色一区二区三区_天天爽天天_九九精品在线视频_色片免费在线观看_国产精品一区二区三区不卡_久久久久久久一区 | 97这里只有精品_性盈盈影院67194免费影隐_一级看片免费视频囗交_97超碰在线资源_91琪琪在线_少妇bbb搡bbb搡bbb_欧美午夜刺激影院_一级免费网站 | 黄色特级片_国产乱人伦精品一区二区_毛片一区二区三区_一级做a爱片久久_亚洲精品乱码久久久久久按摩观_久久久久久久国产精品影院_caoporn国产_全球AV集中精品导航福利 国产乱码久久久久_亚洲欧洲日韩国内高清_久99久在线观看_97中文字幕第二十二页_熟女熟妇人妻在线视频_成年女人色毛片_一区二区三区片_国产成人A亚洲精V品无码 | 日本三级黄色中文字幕_久久国产精品波多野结衣AV_动漫精品一区二区三区_亚洲AV无码一区二区二三区∝_男人午夜av_91网址在线观看_91精品国产一区二区无码_无码专区国产精品一区 | 亚洲在线高清_亚洲精品成人在线_黄色一级免费观看_天天澡天天揉揉av在线_欧美国产一区二区在线_国内精品久久久久影院网站_国产成人精品无缓存在线播放_91啦91丨porny丨论坛 | 久久久久影视_欧美亚洲日本一区_国产精品久久久久久久免费_六月婷色_精品日韩在线视频_麻豆文化传媒www网站入口_精品国产美女a久久9999_亚欧美一区二区 | 中文字幕在线观看一区二区_日本极品少妇videossexhd_欧美中文一区_亚洲成人www_国产精品一级无遮挡毛片_香蕉av久久一区二区三区_VideOS性饥渴_国产精品萝li | 久久婷婷人人澡人人爽人人喊_亚洲中文欧美日韩在线观看_一本一道波多野结衣一区_青青视频一区_国产精品视频免费一区_在线免费亚洲_国精产品一区一区三区在线观看_日日噜噜夜夜狠狠久久丁香五月 | 最近免费中文字幕在线视频2_国产又粗又猛又黄又爽无遮挡_在线播放国产不卡免费视频_国产精品久久久久影视_国产女厕所盗摄老师厕所嘘嘘_国产AV夜夜欢一区二区三区_99国产精品一区二区_国产精品亚洲精品久久精品 | 欧美日韩另类一区二区_人人人人人你人人人人人_国产精品久久久久av免费_亚洲精品无码久久千人斩_欧美日韩在线精品一区二区三区激情综合_久久精品视频播放_午夜影院在线免费观看_国产黄片av毛片系列 | 中日韩精品无码一区二区三区_国产精品福利视频一区_国产成人一区二区视频免费_国产精品麻豆视频国产馆_日本国产一区二区三区在线观看_free国产粉嫩熟妇xxxhd_国产精品无码久久综合_激情影院内射美女 | 日韩1页_欧美极品25p_黄视频在线观看网站_青青青草视频_久久综合九色综合网站_国产精品欧美一区乱破_成人在线97_国产交换配乱婬视频偷 | 亚洲视频三_久草在线视频看看_中国业余老太性视频_91.com在线_精品无码一区二区三区的天堂_久久久久久久亚洲国产精品87_成在线人免费视频_成人久久久久爱 | 欧美精品一二三区免费_性大片爱赏网免费观看_久久免费视频5_亚洲AV无码一区二区三区国产_亚洲国产成人精品在线_久草在线视频网_四虎5151久久欧美毛片_性xxxx欧美老妇胖老太269 | 国产精品美女久久久婷婷网站_久欠精品国国产99国产精2021_国产精品久久久久久久久果冻传媒_去看片在线_国产一级淫片a级在线播放_日本91av视频_欧美女优一区_野花视频最新免费完整在线观看 | 德国妓女精品性HD_狼人精品一区二区三区在线_性猛交xxxx乱大交中国_国产一级片中文字幕_四虎永久在线精品免费播放_日日婷婷夜日日天干A片_91成熟丰满女人少妇777_好好热av | 色接久久_欧亚乱熟女一区二区三区在线_激情综合色五月六月婷婷_18无码粉嫩小泬无套在线观看_h视频免费_成·人免费午夜视频_天堂网在线最新版www_79年熟女大胆露脸啪啪对白P | 国产精品久久久久久久福利竹菊_久久激情小视频_国产伦精品一区二区三区视频黑人_久久精品无码午夜福利理论片_久色成人在线_色婷婷久久综合中文久久_成人欧美一区二区三区黑人免费_国产高潮a片羞羞视频涩涩 | 久久专区_少年巨茎征服熟女系列_亚洲色网址大全_亚洲国产精品自产在线播放_99久久久无码国产精品6_亚洲国产成人无码影片在线播放_女神异闻录5在线观看_日韩天天 | 免费av看片_69久久精品无码一区二区_亚洲成人一二三区_中国大陆黄色片_一区影视_男人扒开添女人下部免费视频_又大又粗又硬又黄的免费视频_国产字幕 | 中文字幕日韩精品成人免费区二区_午夜影院免费体验区_99在线视频播放_69堂视频_天天插伊人_国产sm免费视频专区_国产午夜福利精品久久2021_亚洲综合欧美综合 | KTV少少爷互囗交Gaygv_99中文字幕一区_99综合网_亚洲第一大网站_超碰网在线观看_成人免费毛片果冻_99国产精成人午夜视频一区二区_欧美亚洲专区 | 久久精品青青大伊人av_在线日本看片免费人成视久网_日本色呦呦_一级黄色视频久久网_久久资源免费视频_久久狼人综合_午夜影院在线免费_出差被绝伦上司侵犯中文字幕 | 少妇做爰免费视看片_国产在线看片无码人精品_91爱插插_国产成人亚洲中文字幕视频_国产未成女一区二区_久久久精品国产sm调教网站_蜜桃视频在线观看免费网址入口_亚洲第一免费看片 | 女人高潮的24种图片_国产91色_午夜神器在线观看_国产激情毛片_日韩中文字幕av_无码AV最新高清无码专区_综合激情久久_亚洲第99页 | 成午夜精品一区二区三区_四虎精品国产永久在线观看_日韩女人一级_久久综合给合久久狠狠狠色97_日韩欧美精品一中文字幕_97碰碰碰人妻无码视频_国产熟妇搡BBBB搡BBBB_91久久99久久91熟女精品 | 四虎2023_欧美大片aaaaa免费观看_久久精品国产69国产精品亚洲_亚洲夜夜操_日本性视频在线_97香蕉超级碰碰久久免费软件_毛片中文_日本aⅴ写真网站免费 |