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全方位加強班組建設
來源/作者:網絡|新益為編輯 發布時間:2019-07-01 瀏覽次數:

    班組是企業生產經營的基礎組織,是企業文化建設的前沿陣地,是推動企業進步的基礎力量。因此,加強班組建設是企業發展的必行之路。新益為班組管理咨詢公司在長期的實戰輔導下,總結出了全方位加強班組建設的措施。

     

    班組建設措施

     

    班組建設措施

     

    一、完善班組建設制度

     

    班組建設要按照簡明、有效、適用的原則來制訂符合實際特點的班組制度;查找和發現與實際生產工作不符的內容、標準,進而完善和改進。 

     

    二、扎實開展班組培訓教育

     

    通過開展班組長崗前培訓、集體培訓、自我培訓、特色授課、拓展訓練,適時開展“走出去”(即組織公司基層班組長到標桿班組學習)和“請進來”(邀請寶標桿優秀班組長來公司進行經驗交流座談)等方法,進一步拓展員工學習培訓的途徑,使員工具備適應環境變化和轉型升級的能力。 

     

    三、改進考核機制

     

    通過制術學習情況和工作成績衡量標準,把責任人包抓掛點制度與績效考核、獎金分配掛鉤,班組師徒簽訂責任書,嚴格兌現獎罰措施,形成動態考核,進而提升員工對班組管理的自覺性和主動性。 

     

    四、“因材施教”

     

    由于學歷、工作年限的不同,公司各個班組的能力都有所不同。為此,公司采用“因材施教”的方法,針對不同類型的班組采取了不同的方法。

     

    一是“先天不足”型班組宜采用集中創建法,有利于“猛藥”治“重病”。如熱工分公司清切班以往的工作環境是“灰塵漫天飛,黑砂遍地流”,在班組創建中,采取集中更衣室、更換更衣柜、大清理生產現場,使工作硬件環境得到了明顯改善。

     

    二是“發育優良”型班組宜采用點線面創建法,力求更進一步,其中,班長帶頭作用至關重要。公司鋼結構廠鉚工一班,是獲得“全國工人先鋒號”等一系列殊榮的老先進班組,班長首先做好榜樣。每天早上,他第一個趕到班組安排好工作,第一個走上生產前線。一個人帶動了一班人,使班組創建活動走在了公司前列。

     

    三是“后天培育”型班組宜采用精細化作業創建法。公司硬件基礎較好而員工整體文化程度偏低的班組,為了提高員工專業技術水平,制訂嚴格的學習討論計劃和學習要求,并將所學知識應用于實踐,所研究的在作業平臺溝槽里撒沙土、吸油垢的工作方法,有效避免了車間火災的發生。 

     

    五、構建“真情文化”

     

    “黃金有價情無價”,要想使班組達到真正的和諧,必須重視員工心理和精神培育,做到“以心換心”,讓班組員工真切感受到“班組就是家”,以增強班組的凝聚力和戰斗力。 

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服務項目
  • 6S管理咨詢

    建立生產有序、管理順暢,操作規范,士氣高昂、高質量、低成本、短交期的作業現場;

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  • 6S目視化設計

    為企業規劃設計一套由內到外的形象升級,外觀視覺價值體現、內在的管理內涵體現;

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  • TPM管理咨詢

    全員參與設備管理高產出和低成本運營,提升設備管理能力,維護能力,提高效率

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  • 班組管理咨詢

    構建班組生產管理體系、循環評價、人才育成、持續改善、績效管理、文化養成體系;

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  • 精益生產管理咨詢

    提高產品質量、降低生產成本、縮短交期、增加利潤,讓管理更系統科學,執行力更強

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  • 工廠布局規劃

    對工廠的各個組成部分進行合理安排,以提高生產效率、降低成本、優化物流、改善工作環境等

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