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班組管理如何實現自主
來源/作者:網絡|新益為編輯 發布時間:2020-11-02 瀏覽次數:

    新益為5S咨詢公司概述:你了解班組自主管理機制嗎?班組管理一直是企業管理的一塊心病,班組成員素質不齊,員工想法各異,遵紀意識薄弱,這些都成為班組管理的難題,更別提要實現班組自主管理。但精益生產就能實現這一難題,讓我們來看看精益生產中是如何實現班組自主管理的吧。

     

    班組管理

     

    班組管理

     

    自律管理班組的特點是什么?

     

    班組自主管理模式是在企業總體目標下,賦予班組成員適當的決策權和管理權,同時統一權力和權限,讓班組各成員積極參與班組管理。通過員工的克制、自我發現問題、自我解決問題,將被動管理變成主動管理,使班組成員的“要我做”的思想變成“我該做”。

     

    1、自主管理班組效應

     

    (1)班組成員責任心強。

     

    (2)班組的共同作風是積極、超前、主動。

     

    (3)以班組協議為行動標準,自動、自覺、主動地維持班組秩序。

     

    (4)主動、自覺地發現問題,分析問題,解決問題。

     

    (5)可以自主、自覺地進行班組改善,提高班組績效。

     

    (6)班組成員之間的關系和諧。

     

    (7)員工獲得尊重和自我價值得到實現。

     

    2、自主管理班組特點

     

    綜上所述,自主管理班組具有以下特點:

     

    (1)文化管理是基礎。

     

    (2)制度改善是保障。

     

    (3)人人負責,人人自覺。

     

    (4)一切透明,人人監督。

     

    (5)凡事由誰來管理,管理上沒有漏洞。

     

    25、如何實現班組自主管理

     

    1、人本激活機制——變 消極被動為積極主動。

     

    一旦激活人的潛力,就能極大地調動人們的積極性。這時,如果管理者不需要推進,制度不需要強制,職員們會自動自覺地改善工作,解決問題,提高成果。建設自主管理班是將管理方式從命令監督處罰轉變為指導、刺激、激勵。我們認為人是精神的動物,啟動者要先開始精神,所以我們的人本激活機制強調物質以人為本,精神以人為本的轉變。

     

    2、全員輪值機制——人人都管事, 事事有人管

     

    通過重組班組組織結構,組長一人管理轉變為全員管理。為此,班組需要制定一套《班組管理手冊》,使班組的日常運營管理方法和流程標準化,以便所有人都能管理。

     

    3、制度公約化機制一變被管理者為管理者

     

    幾乎每個人都想管別人,不想別人管。班組承諾機制是實現員工自主管理、體現員工主人翁精神的有效工具。在承諾機制下,被管理者和管理者沒有明確的界限,大家為共同目標而努力的是具有高度凝聚力的班組。

     

    4、承諾機制——變外驅力為內驅力

     

    承諾機制變化管理的外部力量是自我驅動,用承諾約束和驅動行為。班組承諾機制是班組建設過程中,班組成員以責任、主動性等為基礎,承諾相關管理活動,積極兌現,支持班組管理,以實際行動促進班組發展。例如,每月班組成員實現當月的業績目標,并為承諾向所有人宣傳。

     

    5、透明度機制——時時提醒, 人人監督。

     

    建立班組透明的管理平臺,使班組中的每個人都能成為督促者,時刻提醒班組環境,成為隨時培養的平臺。

     

    想要實現班組自主管理就必須建立有效機制,透明、公平、公正是永不過時的管理辦法,重要的是要怎樣才能實現它。

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