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招得來(lái),留得??!一位生產(chǎn)主管的留人絕招
來(lái)源/作者:網(wǎng)絡(luò)|新益為編輯 發(fā)布時(shí)間:2019-12-06 瀏覽次數(shù):

    新益為精益生產(chǎn)培訓(xùn)公司概述:在企業(yè)里,招人容易,留人難。企業(yè)總是在招人或招人的路上。在某個(gè)企業(yè)里,有一位生產(chǎn)主管招得來(lái)人,留得住人,為了解他的絕招,有人對(duì)這位主管和新員工進(jìn)行了實(shí)地采訪(fǎng)。以下是采訪(fǎng)記錄,或許對(duì)你有幫助。

     

    生產(chǎn)主管留人絕招

     

    生產(chǎn)主管留人絕招

     

    員工:我們是主管親自接到本單位的。

     

    主管:人力科每次分新員工,再忙我都親自去接,然后與他們一路,有說(shuō)有笑一起走到車(chē)間來(lái)。

     

    員工:主管沒(méi)有叫錯(cuò)一次我們的名字。

     

    主管:接到新員工后,我會(huì)給每個(gè)人一張簡(jiǎn)歷表,叫他們把自己的基本情況寫(xiě)在上面。然后,我將表上的內(nèi)容與人的形象對(duì)號(hào)入座地記熟,要求自己無(wú)論叫哪個(gè)員工做事,都能做到不用手勢(shì)不叫“喂”,第一句話(huà)就要叫對(duì)他的名字。

     

    員工:主管和我們每個(gè)人都有話(huà)說(shuō)。

     

    主管:我們招的新員工,年齡均在18~40歲左右。我手上有他們的個(gè)人簡(jiǎn)歷,了解他們的基本情況,我知道怎么和他們?nèi)贤ǎ好鎸?duì)18歲的員工我找18歲的話(huà)題,40歲的員工我找40歲的話(huà)題; 面對(duì)男員工我找男人之間的話(huà)題,女員工我盡量站在女性的角度跟她們對(duì)話(huà)。只要找到了共同的話(huà)題,就不愁溝通沒(méi)有共同語(yǔ)言。

     

    員工:剛進(jìn)車(chē)間,主管就會(huì)主動(dòng)告訴我們廁所在哪里。

     

    主管:如廁是個(gè)不好啟齒的話(huà)題,但每個(gè)人每天都要上廁所,不是嗎?所以不管是男員工還是女員工,一進(jìn)入車(chē)間的工作環(huán)境,我都會(huì)主動(dòng)告訴他們或她們,男廁所在哪里,女廁所在哪里。如果在方位上還有人比較模糊,我甚至?xí)H自帶著這些人來(lái)到廁所門(mén)口,指引他們?nèi)鐜穆窂健?/p>

     

    員工:第一天上班忘帶口杯,主管掏錢(qián)給我們買(mǎi)一次性口杯。

     

    主管:現(xiàn)在天氣熱,人人都要出汗,人人都要喝水。有一天,我看到兩三個(gè)新員工圍著車(chē)間的飲水機(jī)在轉(zhuǎn)圈,我馬上走過(guò)去,問(wèn)他們是不是沒(méi)帶口杯?他們說(shuō)是,我立即叫來(lái)單位文員,叫她去倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)一次性杯子來(lái)。剛好倉(cāng)庫(kù)發(fā)完了,我馬上掏錢(qián),叫人到廠(chǎng)門(mén)外的小店買(mǎi)了幾條杯子進(jìn)來(lái)。我知道這個(gè)小小的動(dòng)作,也會(huì)如飲用水一樣,滋潤(rùn)員工干渴的心靈。

     

    員工:累了,困了,煩了,病了,主管就到我們身邊來(lái)了。

     

    主管:因?yàn)楣しN的特性,我們的員工基本都是站著上班。有些員工不適應(yīng),剛開(kāi)始幾天會(huì)覺(jué)得特別累,站得腳腫了,腰痛了,站著都想睡覺(jué),心情特別煩躁,有些員工甚至出現(xiàn)身體不適生病的情況。每當(dāng)這個(gè)時(shí)候,我都會(huì)適時(shí)走上前去,與他們一起做事,拍拍他們的肩,致以親切的問(wèn)候,同時(shí)與他們談一些輕松的話(huà)題,勉勵(lì)他們一定要堅(jiān)持,以這種溫情的方式,排解他們的郁悶。對(duì)于生病的員工,我親自帶他們?nèi)メt(yī)務(wù)室看醫(yī)生,幫他們拿藥,同時(shí)當(dāng)著員工的面,與醫(yī)生做一些囑托性溝通。我要讓員工感到,我真心關(guān)愛(ài)他們,我的關(guān)心無(wú)處不在。

     

    員工:主管了解我們的過(guò)去,關(guān)心我們的現(xiàn)在,關(guān)注我們的將來(lái)。

     

    主管:每個(gè)員工都寫(xiě)了簡(jiǎn)歷在我手中,他們過(guò)去做過(guò)什么,我一清二楚;自他們進(jìn)入車(chē)間工作開(kāi)始,我的目光一直追隨他們;根據(jù)他們過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)和現(xiàn)有的表現(xiàn),根據(jù)他們的個(gè)性和工種的特性,我在安排工作時(shí),盡量讓他們對(duì)號(hào)入座。比如,以前在別的工廠(chǎng)做過(guò)品管的人,我就讓他去當(dāng)單位質(zhì)檢;一些對(duì)數(shù)據(jù)敏感的人員,我就讓他們?nèi)プ鲆恍┙唤有缘墓ぷ鳎粚?duì)技術(shù)感興趣的人員,我就創(chuàng)造條件讓他們學(xué)習(xí)開(kāi)機(jī)。在可以調(diào)整的范圍內(nèi),我允許我的員工挑自己喜歡做的事情;在員工能夠接受的情況下,我主動(dòng)參與他們今后的職業(yè)規(guī)劃,善意地建議他們,你們過(guò)去做過(guò)什么,現(xiàn)在進(jìn)行什么,將來(lái)適合什么。

     

    員工:主管和我們平等對(duì)話(huà),隨時(shí)隨地找我們談心。

     

    主管:跟員工溝通,我一般不選在辦公室。我覺(jué)得讓員工走進(jìn)辦公室說(shuō)話(huà),可能會(huì)讓員工陡然生出上下級(jí)不對(duì)等的情感壓抑。所以,只要覺(jué)得有必要,我喜歡隨時(shí)隨地找員工談心。比如:上班的時(shí)候,我悄悄把他們叫到一邊,找一個(gè)安靜的地方聊幾句;下班的時(shí)候,我緊挨著他們走,和他們一路同行,邊走邊說(shuō)話(huà);休閑的時(shí)候,我叫住他們,找塊草地,席地而坐,輕輕松松就把話(huà)題拉開(kāi);聚會(huì)的時(shí)候,我甚至故意趁著酒興,把一些不好說(shuō)的話(huà)都比較直接地講給他們聽(tīng),溝通無(wú)處不在,談心無(wú)處不可,率性的話(huà)語(yǔ),隨意的方式,更顯對(duì)話(huà)的平等,更能收獲奇效。

     

    員工:主管給我們安排了工作和生活的老師。

     

    主管:公司要求我們給新進(jìn)人員建立“搭檔”,也就是“以老帶新,以熟帶生”的意思。雖說(shuō)很好理解,但我也不會(huì)機(jī)械執(zhí)行。因?yàn)槿伺c人之間,總要講究個(gè)配合,講究個(gè)趣味相投。所以,我選定的“搭檔”,絕對(duì)不是隨意指派,而是刻意安排。不對(duì)口不相配的“搭檔”,不能對(duì)新員工生活和工作起到有效指導(dǎo)的“搭檔”,寧缺勿濫。我給新員工選派的“老師”,都是我精心挑選的單位骨干,無(wú)論是做事還是做人,都有自己明顯的優(yōu)勢(shì),給他們選帶的新手,在個(gè)性氣質(zhì)行為方式上也盡可能與其接近。因?yàn)閹氯说倪^(guò)程,就是復(fù)制他們自己的過(guò)程,有了這些“老師”的參與,新員工的培育讓我更加省力省心。

     

    員工:主管處事公平,為人大方,時(shí)時(shí)教導(dǎo)我們學(xué)會(huì)分享。

     

    主管:這次公司對(duì)我單位進(jìn)行了現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì),流失率最低,獎(jiǎng)人民幣1000元;優(yōu)秀搭擋最多,獎(jiǎng)每對(duì)搭擋100元;我管理優(yōu)秀,嘉獎(jiǎng)一次,獎(jiǎng)人民幣200元。我已經(jīng)開(kāi)會(huì)和員工說(shuō)了,搭檔的獎(jiǎng)金,由“師父”和“徒弟”平分,每人50元;單位的獎(jiǎng)金加我個(gè)人的獎(jiǎng)金,1200元全部收歸單位所有,以后生產(chǎn)緊張、工作繁忙的時(shí)候,這些獎(jiǎng)金就是給我們加油鼓勁的活動(dòng)經(jīng)費(fèi),到時(shí)如何消費(fèi),由大家商量決定!我們企業(yè)的精神是團(tuán)結(jié)、創(chuàng)造、奉獻(xiàn)、共享,我們就是要踐行企業(yè)精神,團(tuán)結(jié)一心,創(chuàng)造財(cái)富,奉獻(xiàn)才智,共享成果。

     

    企業(yè)留人,就是這么簡(jiǎn)單。如果你是主管,也不妨照此一試。

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